Почему сотрудники остаются: секреты мотивации и развития через HR-процессы

Всем привет!

Если вы хотите превратить сотрудников в главных клиентов компании, начните с мотивации и поддержки их ценностей. Это не только откроет для них новые горизонты в карьере, но и станет мощным драйвером роста вашей прибыли.

Будьте проактивными в поиске и найме лучших специалистов. Освойте передовые методы и процессы отбора с курсом «Система активного найма» https://clck.ru/3EWjxi

В этом выпуске я расскажу о подходах к организации HR-процессов в компании. Вы узнаете, как выстроить отношения с сотрудниками на основе их личных ценностей, повысить мотивацию и удержание персонала, а также наладить карьерные и профессиональные пути, превращая компанию в ценный контекст для их жизни. 

Выпуск будет интересен HR-специалистам и руководителям, стремящимся сделать бизнес более гибким и ориентированным на рост.

В этом выпуске узнаете:

0:00 — 1:12 — Как компания может стать ценной частью жизни сотрудника.

1:13 — 2:27 — Почему индивидуальный подход раскрывает потенциал сотрудников.

2:27 — 3:01 — Основные этапы модели TOTE: адаптация и стажировка.

3:01 — 3:30 — Карьерный путь: как создается дорожная карта роста.

3:30 — 4:07 — Программы карьерного роста от начального уровня к руководству.

4:07 —  5:27 — Модель TOTE как фундамент HR-процессов.

Подписывайтесь на подкаст, чтобы первыми узнавать о новых методах в HR и бизнес-стратегиях! Оставайтесь с нами, делитесь подкастом с коллегами и помогайте строить эффективные команды!