Найм сломан. Тысячи кандидатов, а подходящих нет? Почему так сложно найти программиста в 2025?

Парадокс выбора или анализ-паралич - это реалии текущего времени. Тысячи кандидатов на позиции, а найти нужного сорудника невозможно. Рекрутеры перебирают сотни резюме, используют роботов и ATS, а результата нет. Почему рекрутеры в 2025 не любят размещать вакансии, а занимаются партизанским хайрингом? Хэдханеры снова в моде. Как сделать так, чтобы вас нашли? Заглянем по ту сторону найма, что эйчары думают про местный рынок труда. Юлия Тарасова (Julia Tarasova) - Talent Acquisition в США, HR с 10-летним опытом, Recruiter, Founder.

Смотреть эпизод https://youtube.com/live/6uVCZsF4aQE


*** Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) https://annanaumova.com Коучинг (синдром самозванца, прокрастинация, неуверенность в себе, страхи, лень) https://annanaumova.notion.site/3f6ea5ce89694c93afb1156df3c903ab Видео курс по составлению резюме для международных компаний "Идеальное американское резюме": https://go.mbastrategy.com/resumecoursemain Гайд "Идеальное американское резюме" https://go.mbastrategy.com/usresume Подписывайтесь на мой Телеграм канал: https://t.me/prodcastUSA Подписывайтесь на мой Инстаграм https://www.instagram.com/prodcast.us Гайд "Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо" https://go.mbastrategy.com/linkedinguide