Инструментальный (достижительный класс) – ИН.
инструментальный, профессиональный, патриотический, хозяйский и люмпенизированный.
Внешнее вознаграждение – зарплата, премия, похвала, награда, медицинское обслуживание, социальные льготы, кредиты, продвижение по службе и т. п.
Внутреннее вознаграждение – то, что дает непосредственно сама работа, например, чувство успеха при достижении цели, чувство собственной значимости, удовольствие.
Внутренняя мотивация связана с самим содержанием деятельности – собственное желание человека ею заниматься.
Внешняя мотивация не связана с содержанием определенной деятельности, но обусловлена внешними по отношению к человеку обстоятельствами, например, стимулированием.
Стимулирование как функция управления – процесс создания у сотрудников побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом.
Мотивация – это психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, определяющийся его внутренним миром. Это желание что-то сделать, причины, по которым он ведет себя так или иначе, мотивы его поступков.
Определить более точно свой мотивационный профиль можно по ссылке: https://www.tmconsult.ru/services/moi/
Задание 2.4. Мотивационный профиль.
Узнайте свой мотивационный профиль, заполнив тест В. И. Герчикова по ссылке http://b-t.com.ua/test_motype.php
Задание 2.3. Эффективные вопросы.
Переформулируйте каждый из предложенных ниже вопросов в несколько вариантов эффективных вопросов:
Задание 2.2. Подготовка к коммуникации.
Напишите три вопроса, на которые необходимо ответить в процессе подготовки сообщения.
Пример верного ответа
Что собеседник должен понять?
Что он должен запомнить?
Что он должен сделать?
Задание 2.1. Установление и поддержание контакта.
Напишите 2—3 примера действий и фраз при установлении контакта с сотрудниками или коллегами.
О проекте
О подписке
Другие проекты