Цитата из книги «Эффективный подбор персонала. Практическое руководство для начинающих»

Менеджер по персоналу Цель должности: формирование профессионального капитала компании Задачи должности: Своевременное обеспечение компании персоналом в соответствии с требованиями вакансий. Проведение адаптации и организация введения в должность новых сотрудников. Подготовка, организация и проведение мероприятий по обучению, оценке и аттестации персонала компании. Организация материальной и нематериальной мотивации и стимулирования. Формирование корпоративной культуры, положительного имиджа компании во внешней и внутренней среде. Далее следует определить, какие функции позволят вашему сотруднику достигать результата в решении задач. Функция должности – это не что иное, как часть общей цели компании, возложенная на конкретного сотрудника, выполняющего конкретные должностные обязанности. Это некий вклад сотрудника в развитие организации.