Цитаты из книг автора «Анна Казанцева»

Важно узнать все требования, которые заказчик предъявляет к кандидатам на вакантную позицию.

– должностное описание – карту ключевых компетенций – профессионально-психологический портрет.

И, как говорится, если вы не знаете, куда вы идете, то вы идете в никуда. Так и в подборе. Если вы не знаете, кого вы ищете, то вы обязательно найдете кого-нибудь. Но это не означает, что вы найдете того, кто вам нужен.

по сути, составление профиля должности – это первый шаг, который нужно сделать, чтобы найти подходящего специалиста

Оптимальный формат – Word 97—2003. Не мудрите с форматами.

Обязательно оставляйте поля, достаточные для заметок: не менее 2-х см.

Размер файла вашего резюме должен быть не более 100 – 150 кБ.

Еще одно неверное название резюме – по наименованию вакансии, на которую вы претендуете. Название вакансии лучше укажите в теме письма.

Размещайте фотографию в верхней части резюме либо на одном уровне с личными данными, либо сразу под своей фамилией.

Составив и проверив резюме, сохраните его в формате . Это самые распространенные форматы, которые всегда без проблем открываются и читаются.