Цитаты из книг автора «Анна Казанцева»

Четко сформулированный функционал также поможет вам определить, насколько подходит на вашу вакансию кандидат, сидящий перед вами. Вы можете сэкономить время, спросив кандидата, что он выполнял для реализации такой-то функции. Вам не придется воспринимать много лишней информации, ведь рассказывая об обязанностях, кандидат говорит и о функциях, и о задачах, и об обязанностях, и даже о достижениях.

Функция должности – это не что иное, как часть общей цели компании, возложенная на конкретного сотрудника, выполняющего конкретные должностные обязанности. Это некий вклад сотрудника в развитие организации.

Самое главное – четко сформулировать цель должности, так как от этого зависит, какие задачи будут стоять перед сотрудником, какие функции он будет выполнять, чтобы решить эти задачи.

рекрутинг – это процесс закрытия вакансии у компании-работодателя такими специалистами, которые соответствуют требованиям работодателя, предъявляемым к профессиональным и личностным компетенциям претендентов.

Аккуратная и внимательная. Надежная, порядочная. Позитивная, стрессоустойчивая. Последовательная, мыслит логически, анализирует информацию. Раскладывает все по полочкам. Скрупулезная. Настойчивая, требовательная, умеет строить деловые коммуникации. Способна организовать и контролировать работу свою и коллектива. Обладает лидерскими качествами.

– Какую отчетность ведет менеджер продаж? Кому он ее предоставляет? – За что менеджер продаж несет персональную ответственность? Материальную? Есть ли коллективная ответственность всех менеджеров? – Перечислите 3—4 показателя, по которым в конце месяца Вы сможете определить, эффективен ли менеджер. Если есть, и годовые показатели. – Какими специальными знаниями должен обладать менеджер? – Нужны ли кандидату на должность менеджера в Вашей компании какие-то особенные навыки и умения? Какие? – С кем в своей работе взаимодействует менеджер, как внутри компании, так и за ее пределами? Кому подчиняется? – Перечислите 5 основных личных качеств,

– Есть ли такие обязанности, которые менеджер выполняет периодически, например, раз в неделю или раз в месяц? Перечислите с указанием периодичности. – Есть ли какой-либо план по количеству совершенных звонков, встреч, привлеченных клиентов? То, что измеряется не в деньгах. – Перечислите временные рамки, установленные для выполнения конкретных функций и обязанностей, если таковые имеются. – Какие обязанности менеджер выполняет по мере необходимости (те, которые не входят в круг его основных обязанностей, но, к примеру, с производственной необходимостью, менеджер должен их выполнять) – Какими полномочиями наделен менеджер продаж? Какие решения он может принимать самостоятельно?

Как вы думаете, какова основная цель должности менеджера продаж в Вашей компании? – Какие основные функции выполняет менеджер продаж? Перечислите 3—5 основных функций. – Перечислите обязанности, которые менеджер выполняет ежедневно (

Вот несколько примеров, каким может быть это описание. Из портрета инженера-электронщика Обладает техническим мозгом. Электронщик и чуть-чуть механик. Любит оборудование, жить без него не может. Мастер-самоделкин. Увлекается электроникой и в домашних условиях. Живет в своем мире.

Деловые качества: навык самоорганизации, навык работы с большим объемом информации, грамотная устная и письменная речь, умение расставлять приоритеты. Личные качества: дисциплинированность, внимательность, переключаемость, неконфликтность.