Цитаты из книг автора «Андрей Афонин»

3. Как вы поймете, что добились результата? 4. Как данное обучение должно повлиять на бизнес?5. Как планируется оценивать эффективность обучения?6. Что вы хотите, чтобы люди начали/продолжили/перестали делать после обучения?7. Какие идеи вы хотите донести до участников обучения?8. Как люди относятся к обучению? 9. Что поощряется/что допустимо/что не допустимо на обучении?

1. Почему вы решили провести это обучение? 2. Какую задачу вы хотите решить с помощью обучения?3. Как вы поймете, что добились результата?4. Как данное обучение должно повлиять на бизнес?5. Как планируется оценивать эффективность обучения?6. Что вы хотите, чтобы люди начали/продолжили/перестали делать после обучения?7. Какие идеи вы хотите донести до участников обучения? 8. Как люди относятся к обучению?

Всегда определяйте цели/конечный результат любого мероприятия или проекта, будь то годовая оценка, проект создания кадрового резерва, долгосрочное обучение, выездная сессия, тимбилдинг и т. д. Транслируйте эти цели всем заинтересованным лицам.

– Что я хочу в жизни? – Какая моя самая большая мечта в жизни?– Что для меня значит жизнь на 100%? – Что для меня значит жить на 300%?

– Если представить меня в идеальной физической форме, как бы я себя описал? – Почему для меня важно иметь хорошее здоровье?

– В каком настроении я обычно пребываю утром?

– Насколько в моей жизни есть равновесие и гармония между всеми ее сферами (семья, работа, хобби и т. д.) или есть перекосы?

– Как выглядит мой идеальный день через 10, 20 или 50 лет?

Как выглядит мой идеальный день через 5 лет?

– Какие бизнес-возможности я ищу?