Цитаты из книги «Код публичности 2022. Развитие личного бренда в эпоху Digital»

И я могу сказать, что, когда я подняла свой чек, результаты моих студентов тоже стали выше. Это только олигархи 1990-х годов разбрасывались деньгами, не считая их, нынешние миллионеры уже считают деньги.

Странное вроде бы явление, но когда человек не платит, он не ценит результат. С точки зрения психологии, нам жалко выбрасывать деньги в пустоту, мы хотим выжать из них максимум. Человек начинает слушать, задавать вопросы, реализовывать планы.

Я не беру со своих сотрудников деньги за обучение, но понимаю, что, если бы брала, они бы работали лучше

У меня есть один прекрасный пример ритейла, один из лучших по результатам работающих примеров в России в целом, где руководитель является замечательным тренером по продажам, ее пытаются перекупить разные компании, но она столько зарабатывает на своем бизнесе в одном магазине, что ей больше ничего не интересно. Она рассказала, что обучает своих сотрудников каждую неделю, придерживаясь принципиальной позиции: берет с них деньги за обучение, которое проводит. Они встречаются раз в неделю на два часа, приезжает весь коллектив, и раз в месяц эта женщина у каждого вычитает какую-то часть из зарплаты на проведение тренингов. Она объясняет это тем, что, когда люди не платят, они не ценят вложенный в них труд, и я согласна с этой позицией.

Я могу ошибаться, но по моим наблюдениям еще 10 лет назад было принято радеть за каждого сотрудника, всех учить – «если вы не научите их – они уйдут», «учи их или умри» и т. д. Сейчас же я вижу следующую тенденцию: работодатели начинают вкладывать в работников чуть меньше и перекладывать на них чуть больше ответственности за результат. Скорее всего, причиной тому кризис: бюджеты уменьшаются, а в таких случаях в первую очередь режут рекламу и обучение. И сейчас актуальна такая ситуация: «Если ты не хочешь работать и сам не готов учиться, то мы расстаемся».

Если у вас нет реальных отзывов, советую предложить клиентам бесплатную услугу в обмен на отзыв. Если вы профессионал, то с первого раза людям очень понравится то, что вы делаете, и они будут с огромным удовольствием оставлять отзывы, так как что-то получили бесплатно

Чем дольше вы откладываете начало, тем дольше откладываете результат, который можно было бы получить раньше.

Экспертность в любом случае формируется со временем. Не нужно пытаться за полгода сделать все. Все, что касается личного бренда, работает в геометрической прогрессии. Чем раньше начнете, тем устойчивее будет результат.

Ну а сейчас я помогаю другим людям найти свое место в мире, продвинуться по карьерной лестнице и получать удовольствие от каждого дня.

Добрый день! Меня зовут Ана Мавричева, и я точно знаю, как сделать так, чтобы после вашего выступления министр подошел к вам и дал свою визитку. Любое выступление – это набор простых правил. Буквально за 40–60 минут я смогу выжать максимум из вашей заготовки и сделать из вас звезду сцены. Даю гарантию на одно выступление, которое вы готовите со мной.