Цитаты из книги «Коучинг. Основы технологии для новичков»

наши изменения в том или ином виде всегда касаются кого-то еще кроме нас самих.

изменяя себя (какую-то свою часть), человек меняет свое положение в системе (а иногда и всю систему).

Причина первая. У человека нет задачи для решения. Это иллюзия – что всегда и у всех есть задачи для решения. Факт – большинство людей абсолютно спокойно живут и без задач, не ставя больших целей, не погружаясь в «личностный рост», не копаясь в своих проблемах. И они имеют на это право. Им вполне комфортно в своей жизни и менять они ничего не хотят

От создания среды во многом зависит и конечный результат самого клиента, за которым (результатом) он, собственно говоря, и пришел к коучу.

коуч предупреждает клиента об «отложенности» изменений. Более того, очень часто в коучинге на пути к достижению поставленной цели происходит масса других изменений, которые могут клиентом вовсе не осознаваться. И тут коуч может помочь клиенту заметить маленькие изменения, сделать на них дополнительные акценты, обратить внимание клиента на что – то важное в его развитии, на пути к достижению конечного результата.

Экспертность в части запроса клиента.

вполне допустимо, когда коуч не является экспертом в части бизнеса клиента. Более того, иногда это даже способствует лучшим результатам клиента – коуч может смотреть на задачи не изнутри (например, из бизнеса клиента), а извне – показывая свою независимость от многих обстоятельств и позволяя клиенту находить свои решения.

«ошибка» клиента есть ни что иное, как часть его опыта (профессионального и/или личного), а значит – ресурс для достижения своего собственного результата.

Седьмой принцип коучинга – здесь и сейчас. Клиент, который обратился к коучу, хочет своих изменений уже сегодня. В коучинге невозможны изменения в долг

То есть, если человеку, чтобы получить новую должность, нужно разрушить свою крепкую семью, то это вряд ли про коучинг – меняя одну сторону жизни, будет ломаться другая сторона.