Ментор, в отличие от коуча, не просто задает вопросы — он дает на них ответы. Ценность ментора в том и заключается, что он предлагает вам готовые решения и помогает их реализовать. Продолжая аналогию с отношениями в браке, можно сказать: если женщина для мужчины часто является коучем — то есть ставит вопросы и мотивирует его искать ответы, то муж для жены нередко играет роль ментора — предлагает готовые решения для определенных ею задач и обеспечивает ресурсами их достижение.
Во-вторых, и это главное, эмоции и чувства могут передаваться другим. Чем более тесная связь существует между людьми, тем эффективнее этот процесс. Способность к сопереживанию является основой межличностных отношений. Дружба, любовь и эффективное деловое взаимодействие невозможны без способности понимать и разделять чувства партнера.
В этом заключается вторая ценность, которую вы можете дать ментору. С возрастом приходит не только опыт и мудрость, со временем человеческий организм начинает стареть и слабеть. Общение с молодыми учениками дает дополнительный заряд ментору и стимулирует его активность, он становится более легким на подъем, а его психика более пластичной.
Время — единственный невосполнимый ресурс, который постоянно и безвозвратно расходуется. Именно время придает ценность всему остальному. Деньги и связи, знания и опыт, статус и власть — все это можно получить в любых количествах, если вы этого хотите и прикладываете усилия. Вопрос только один — сколько времени на это потребуется.
Каждая группа людей, ощущающая свою общность, помимо явных критериев принадлежности создает неформальную систему понятий, принципов, условностей, ценностей и связей, что позволяет отличать «своих» от «чужих».
Иными словами, знания не только не продают — знаниям . Парадоксальным образом мы вернулись в те времена, когда самые важные, самые ценные знания передавались исключительно лично, «из уст в уста».