Цитаты из книг автора «Александр Фридман»

если предоставить ситуации развиваться самостоятельно, то она будет развиваться в направлении «от плохого» к «еще худшему».

Если вы своевременно не сделаете свой выбор, то выбор гарантированно сделает вас.

Знания, не объединенные в единую систему, малополезны и, более того, часто вредны.

Управление всегда инновационно, так как привносит в рабочую ситуацию новые цели или требования. Требования могут касаться методов, результатов, качества, алгоритмов поведения и многого другого. Поэтому управление изначально враждебно, конфронтационно по отношению к достигнутой подчиненными стабильности и сложившейся на сей момент гармонии между затраченными усилиями и полученными результатами.

один из «законов Мерфи»: если предоставить ситуации развиваться самостоятельно, то она будет развиваться в направлении «от плохого» к «еще худшему».

Кстати, «объекты» обычно двигаются под влиянием внешнего давления. А «субъекты» – к своим целям.

То, что ваши подчиненные относятся к работе не так, как следовало бы, является следствием вашей недоработки, а не их профнепригодности.

К основным элементам я отношу: • стратегию; • структуру; • процессы; • управление сотрудниками.

Руководитель, столкнувшись с проблемой, начинает ее решать, не оценив, является эта проблема причиной или же следствием. Писатель-сатирик Михаил Михайлович Жванецкий как-то заметил: все рвутся бороться с плесенью, и никто не хочет устранять сырость.

правильные решения – это не что иное, как система – ряд правильных шагов в правильной последовательности.