Для каждой компетенции следует показать, каким требованиям работы, обеспечивающим успешность, она соответствует. Если такого соответствия не находится, то компетенция превращается всего лишь в благое пожелание.
♦ Каждая компетенция должна быть расшифрована в четких однозначных терминах, описывающих ее как модель поведения. Иначе говоря, формулировка компетенции – это всегда описание поведения человека, ею обладающего (или не обладающего – для негативных оценок).
♦ Для проведения процедур ЦЭО и ЦР требуются практические задания и упражнения, раскрывающие каждую компетенцию.