♦ Соответствие занимаемой должности.
♦ Целесообразность повышения оплаты труда (грейда).
♦ Несоответствие должности (необходимость замены).
♦ Целесообразность обучения, повышения квалификации.
♦ Перемещение в другое подразделение (ротация).
♦ Включение в резерв выдвижения