Уход от конфликтов
В такой команде все избегают конфликтов, стремясь сохранить искусственную гармонию. Как в фазе шторминга по модели Такмана, здесь стараются не затевать никаких обсуждений, которые могли бы стать трудными, продолжают разделять общую работу на отдельные персональные зоны ответственности, основанные на технических знаниях или знаниях продукта, и придерживаются этого. Здесь вы услышите: «Почему мы должны тратить время на дискуссии, когда у каждого есть отдельный сегмент работы?» или «Не имеет смысла всем вместе заниматься каждой отдельной пользовательской историей, это приведет лишь к ненужной путанице в командном общении».