Статья 76 ТК РФ определяет порядок отстранения от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
– при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работником работы, обусловленной трудовым договором;
– по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.