Статья 76 ТК РФ определяет порядок отстранения от рабо...➤ MyBook
image

Цитата из книги «Работа по подбору, оценке и контролю персонала»

Статья 76 ТК РФ определяет порядок отстранения от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: – появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; – не прошедшего в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; – не прошедшего в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра; – при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний к выполнению работником работы, обусловленной трудовым договором; – по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
21 сентября 2016

Поделиться

Стандарт

3.81 
(16 оценок)
Читать книгу: «Работа по подбору, оценке и контролю персонала»

Установите приложение, чтобы читать эту книгу