За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Следует подчеркнуть, что не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Необходимо отличать меры дисциплинарного взыскания от мер дисциплинарного воздействия, к числу которых, в частности, могут быть отнесены:
– лишение премий;
– перенос отпуска на неблагоприятное время;
– аннулирование ранее предоставленных работнику льгот и преимуществ (льготные путевки, преимущественное право на получение бесплатного жилья за счет средств работодателя);
– лишение вознаграждения за итоги годовой работы (полностью или частично);
– лишение части доходов по итогам годовой работы и т. д.