Так, например, если человек мотивируется на уровне безопасности по Маслоу, совсем не обязательно у него будет проявлена потребность в безопасности по модели четырех потребностей.
Цитата из книги «Инструменты руководителя. Понимай людей, управляй людьми»
О проекте
О подписке