6.4.2. Процесс отбора
В состав процесса отбора обоснованно можно включить все этапы и работы, включая элементы предварительного «заочного» отбора, производимые после привлечения кандидатов на вакансию и связанные с определением качеств работника, независимо от метода, объема и состава используемой информации:
1) поиск и рассмотрение кратких резюме (размещенных в средствах массовой информации при строгом лимите размера);
2) уточнение имеющихся или получение при необходимости дополнительных данных по сравнению с кратким резюме;
3) анализ и отбор профессиональных резюме;
4) предварительная уточняющая беседа (возможно, по телефону);
5) составление шорт-листа претендентов, приглашаемых на интервью;
6) предварительное интервью, на котором быстро отсеиваются явно неквалифицированные кандидаты;
7) заполнение кандидатом бланка фирмы (заявления) о приеме на работу;
8) серия отборочных тестов;
9) собеседование (интервью) при приеме на работу;
10) проверка рекомендаций и биографических данных;
11) успешно прошедший все это кандидат проходит в компании медицинский осмотр. Человека нанимают, если результаты врачебного осмотра удовлетворительны;
12) решение о найме и его условиях.