Цитата из книги «Техники успешных руководителей. Коучинг, развитие, мотивация сотрудников.»

Поэтому для того, чтобы свести дисциплинарные нарушения ваших сотрудников к минимуму, вам необходимо контролировать их соблюдение и «наказывать» в случае их нарушения. .