Цитата из книги «Формирование и государственное регулирование рынка рабочей силы в России»

7. Размер фирмы (чем больше размер фирмы, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям) 8. Экономический цикл (фазы экономического цикла оказывают разнонаправленное воздействие на склонность к вынужденным и добровольным увольнениям) 9. Охват профсоюзами (переговоры между работодателем и профсоюзами, как правило, приводят к установлению привлекательных для работников условий труда и уровней заработной платы, поэтому, при прочих равных условиях, чем выше уровень охвата профсоюзами, тем меньше склонность работников к добровольным увольнениям)[62]