если в вашем корпоративном кадровом проекте установлен срок планового подведения итогов эффективности работы персонала, ротации кадров и карьерные перестановки в штатном расписании один календарный год, то весь персонал должен находиться на контрактной системе найма со сроком действия в один календарный год. В динамичных профессиях может быть