Глава 3. Кадровик

Первый инструктаж был очень коротким. Меня назначили сотрудником отдела кадров. Кажется, пока единственным сотрудником. Выяснилось, что цвет костюма означает подразделение. Всех не знаю, но пищевики – красные, летчики – синие, медики – желтые, те, что не работают, – белые. Чем темнее цвет, тем выше пост. Короче, всех, кто темнее, – слушаться. Самый главный – черный. Так что мой красавец – еще и начальник, если я всё верно поняла. В планшете теперь у меня новый адрес – и это отдельная комната, точнее, две – кухня и спальня, и еще совмещенный санузел – зато свой. Координаты рабочего места тоже в планшете, на работу мне предстоит выйти через час, о чем там тоже написано. Все инструкции будут приходить на планшет. Там же появился справочник по службам с контактами, будильник, новости для сотрудников и хроника. Новости для сотрудников – пусты. Видимо, я еще недосотрудник.

Зато Хроника меня затянула как фантастический роман.

Станций всего шесть, наша шестая. Они были построены русскими для изучения Космоса. Проект держался в строжайшем секрете из-за технологий, которые могли в одночасье обрушить всю экономику планеты. Чего там было рушить? По-моему, и так не очень. Эти технологии делали ненужными газ, нефть и электричество.

Здорово же, но не я решала.

Каждая станция занималась своими исследованиями. Эта, шестая, – изучением поверхности планет. Она самая компактная из всех. Самая большая занималась изучением астероидов, они даже смогли несколько огромных астероидов разместить в ангаре и нашли там много интересного, но об этом позже.

Наша станция изучала изменения на нашей планете и о катастрофе знала заранее. На Земле к угрозе отнеслись скептически и особых мер принимать не стали. Тогда работники станций совместно разработали два проекта.

Первый – о спасении Земли, но там, кажется, что-то пошло не так. Второй – эвакуация. Тут тоже не всё получилось, как планировалось, но людей все-таки вывезли.

Недалеко есть планета, годная для проживания, но климат очень сырой. Она в 16 раз меньше Земли и на 99 процентов покрыта водой, пресной. Там мы черпаем воду, рыбу и водоросли для всех шести станций. Кроме того одна станция полностью отдана под сельское хозяйство, туда несколько лет вывозили коз, свиней, коров, учились проращивать семена. Все технологии улучшены, но людей недостаточно.

Кстати, обнаружены еще две планеты, пригодные для проживания, большие хорошие планеты, но одна из бактерий, живущая у нас в кишечнике, там резко начинает мутировать, и человек с такой бактерией в течение двух месяцев умирает на этих планетах. С бактерией научились бороться, я прошла эту обработку при переходе в «чистую» зону. Обработка занимает около 35 минут. Если на каждого 35 минут, многие не доживут. Но самое страшное, что при контакте она быстро передается, поэтому «чистым» запрещено общаться с «белыми» живьем – только по планшету или после обработки. На этих планетах организованы поселения, которые занимаются сельским хозяйством, тоже для снабжения станций. Живого в космосе много, даже есть разумные существа, но не очень контактные. Хотя контакты всё же были, но закончились соглашением о невмешательстве. Даже приложено несколько фотографий. Думаю, они всё же посещали Землю, иначе откуда бы наши уфологи знали, как выглядят инопланетяне.

Я читала, не отрываясь, но тут на экране появился красный круг с надписью: «Через 20 минут вас ожидают на рабочем месте, прилагается схема, как туда пройти».

Я бросила читать, хотя вопросов было много и хотелось знать всё. Пошла по схеме – оказалось, недалеко: три поворота и дверь.

Работа…

Метров пятьдесят комната, вдоль стены черные столы. В центре основной стены столы имеют полутораметровый перерыв, что странно смотрится. Все стены матово-белые. На столах нарисованы клавиатуры, не особенно похожие на привычные, но всё же клавиатуры.

В одном из кресел сидел Александр.

– Освоилась? Это твое рабочее место, тебе придется многому научиться. Я покажу, как это работает, – сообщил начальник.

Он дотронулся до стола, и над ним загорелся свет, на белой стене появились таблицы.

– Проектор? – спросила я.

– Не совсем, но функционал тот же. Видишь таблицы? Это анкеты, которые заполняются на планшетах, в этом столбце обратная связь. Это фильтры. Находишь нужного, проверяешь на адекватность. И передаешь его «пятнистым» с адресом и пунктом назначения, – дал первые указания Александр. – Поняла?

– Да. Но кто такие «пятнистые», кого я ищу, и какой пункт назначения? – осведомилась я.

– Два вопроса верные, один – могла бы сама посмотреть в справочнике. «Пятнистые» – это разводящие – направляющие, берут человека и проводят его через медиков, если в чистую, размещают и определяют на работу, – пояснил Александр.

– Ты «пятнистый»? – попыталась пошутить я, но ему не понравилось.

– Кого искать, написано тут, – он ткнул пальцем в монитор, – и тут же пункт назначения. Начинай с «пятнистых». Найди мне хотя бы троих, я их обучу и займусь своими задачами. И НЕТ, я не «пятнистый»!

С этими словами он вышел из комнаты, а я начала пролистывать список. Может, мне показалось, но я должна определить к «пятнистым» всех жителей Земли.

Запрос: разводящим направляющим Д822 требуется 28 сотрудников до 30 лет, способных:

решить уравнение 25х/15+10=60;

легко ориентироваться по карте планшета;

послушные, внимательные, организованные.

И что всё это значит? Что значит Д822? Я что, должна с ним связаться и спросить его, внимательный ли он? И что я должна отфильтровать?

Я зашла в фильтры, начнем с возраста. До 30 – легко. Всего 54665 человек, я думала, будет больше. Интересно, почему так мало. Ладно, потом разберусь.

Умею бегать, прыгать, стрелять, копать, пилить, сварка. Военнослужащий – возможно, хорошая организация и ответственность.

Я нажала кнопку «связаться» и в окошке написала:

1. Решить уравнение 25х/15+10=60.

2. Оценить свои способности по 10-балльной шкале:

а) ориентирование по карте;

б) ответственность;

в) внимательность;

д) организованность.

Я намеренно пропустила пункт «г», решила посмотреть, что ответит.

Открыла следующего: умею – не знаю. Коротко и понятно, вспомнила, как сама заполняла анкету. Интересно, как меня Александр выбирал и что его заинтересовало? Я отправила и второму такую же анкету. А потом еще четверым, чтобы сравнить. Ответы пришли достаточно быстро.

1. 60, 10, 10, 10, 10

2. 30, 10, 10, 10, 10

3. 60, 7, 7, 8, 8

4. 30, 7, 10, 8, 8

5. 30, 5, 5, 5, 5 (а где г?)

6. 60, 8, 8, 8, 8 (вы пропустили вопрос)

Так как никаких указаний у меня не было, я выбрала 4 и 5. Четвертый оказался Абабов Алексей.

«Умею: читать, писать, считать, чертить, строить».

Пятый: Абабов Алексей – еще один?! И тут я поняла: я взяла первых по списку, а список – по алфавиту. При моем подходе у человека с фамилией на «я» вообще ни одного шанса на работу. Мысль мне не понравилась. Я написала обоим Алексеям, что предлагается работа разводящих, очень ответственная, если они согласны, я их оформляю. И решила пойти вниз списка, выбрала там еще трех человек и отправила им анкеты. Люди реагировали быстро. И я набрала пять разводящих. Нажала кнопку «Отправить разводящим», в пункте назначения написала: «К вам». А что я должна была написать? Среди отправленных были три молодых человека и две девушки. И как мне узнать результат своей работы?

Я продолжила читать запросы, их было немало.

Медики 14900 А411: образование высшее – медицинское, легко обучаемые, желательно до 45 лет, лучше практикующие хирурги.

Медики – фельдшеры А222 или терапевты А322 28000: практикующие.

Строители Л213 – Слесари 12300; Фермеры Г233 – 56000; Строители Л815 – Рабочие 15000.

Рыбаки промышленные Г1222 13000; Строители Л2433 – Дорожники 7000.

Профессии шли в каком-то хаотичном порядке, и названия сформулированы по-детски. Зато цифры сильно впечатляли. «Летчики С15 300; Грузчики Ж12 5000; Хозяйственники Г611 800». Я листала списки, не понимая, с чего начать.

И у меня возникли вопросы: «Им всем дадут отдельное жилье? Где тут класть дороги?»

«Биологи К11 5000; Охотники Г11 22000; Геологи К12 500; Естествоиспытатели Э13 500». Поняла – это на новые планеты. Запросы не кончались. Как выделить, что сейчас, а что может подождать? И туда ли я отправила этих людей?

Планшет завибрировал и пискнул, на экране горел красный круг: «Через 20 минут у вас совещание».

И карта уже нарисовала, куда бежать. На этот раз маршрут был намного длиннее. Я решила, что для работы у меня недостаточно данных, и пошла по карте. Дверь за мной сразу закрылась. Вообще, дверей было много, когда я к ним подходила, они открывались.

Вот я попала в холл, мне нужно прямо, а справа большие стеклянные двери, за которыми огромный бассейн. Я остановилась. Там никого. Двери дружелюбно распахнулись. Я посмотрела на красный круг – 10 минут. Вздохнула и пошла по карте.

– Я вернусь, – пообещала я бассейну.

Вскоре я была в назначенной точке. Большой зал, белые стены. В центре огромный овальный стол. За столом человек двадцать, все разноцветные, кто-то светлее, кто-то темнее. Чуть не убежала обратно к бассейну, но вошел Александр.

– Хорошая работа, – похвалил он.

– Они подошли? – с надеждой спросила я.

– Еще не знаю, пока у медиков, но быстро – это хорошо, я вас часов двенадцать искал.

У меня сложилось стойкое мнение, что я сделала что-то не так.

Двери открылись – и вошли еще три человека: желтый, красный и ЧЕРНЫЙ! Черным оказалась женщина за пятьдесят, слегка поседевшая, без следов косметики, с тонкими чертами лица.

– Приступим, – еще от двери начала она. – Дела движутся плохо, на третьей станции не могут разместить людей, более 80000 размещены в коридорах на полу, смертность очень высокая – просят помощи. Сколько человек мы можем у них забрать? И когда? – вопрос явно был обращен к Александру.

– Ну, тысяч пять… Сразу… И надеюсь на отдел кадров, если они быстро распределят на работу – места будут появляться.

У меня аж воздух в горле застрял: он что, считает, что 80000 можно за день раскидать? Я слегка покраснела, но смолчала.

– Что мешает вам работать быстрее? – ее взгляд устремился в меня. Я не знала, стоит ли отвечать.

В зал вошел темно-красный.

– Что у вас с провизией на данный момент? – выстрелила в него черная.

– Хватит на три дня, ферма готова предоставить продукты, – не задумываясь ответил он.

– Хорошо.

– Медики – какова пропускная способность? – резко прозвучал новый вопрос.

– Около 65 человек в сутки.

– Плохо, увеличить по максимуму оборудование, работать без остановок в три смены. Сколько нужно медиков? – недовольно спросила черная.

– У нас 16 аппаратных, около 50 человек, – был ответ.

Вошли еще два человека: бежевый и зеленая. Такое впечатление, что вопрос времени отсутствует.

– Когда и насколько увеличится пропускная способность? – женщина явно была недовольна.

– Через 3 дня, по 350 человек.

– У нас новый сотрудник – отдел кадров, надеюсь, она не подведет. Обеспечите нам медиков. Второй грузовой ангар пустой, сколько понадобится времени, чтобы переоборудовать его в жилой? – продолжала спрашивать черная.

«Бежевый» встал.

– В «чистую» или в «белую»?

– В «белую».

– Два дня.

– Сколько сможем там разместить?

– Около 30000.

– Принято, делаем.

Получив информацию, женщина перешла к другим вопросам:

– Какие у вас самые насущные проблемы?

– Мусульмане волнуются, не знают, где Мекка. И вообще, поднимается волна протеста.

– О чем протестуют?

– Да кто о чем… О свободе, о еде, об условиях, о лекарствах, о том, что мы им должны.

– Понятно, как и везде. Стресс плюс бессилие плюс безделье. Нужна служба информации. Новости. И всяческие ответы на вопросы. Нужна служба занятости, пусть хоть мусор с места на место перемещают. По поводу Мекки – дело серьезное, срочно нужно найти уважаемого имама и в новостях пустить хоть какие-то слова надежды, чтобы было, чего ждать… – подвела она небольшой итог всему сказанному.

– А что с остальными религиями?

– Пока молчат.

– И то хорошо, но скоро заговорят. Нужно у «белых» организовать медпункты, это тоже к вам, – проговорила она, обращаясь ко мне.

– Похоже, мне нужны помощники и немного больше информации, – высказала я свои пожелания.

– Насчет помощников сама справишься, а по поводу информации спрашивай, у тебя есть ВСЕ контакты, тебе сейчас никто не откажет, – был ответ.

– Я поняла, что основной приоритет – медики. Я их постараюсь набрать уже сегодня, а потом, если пропускная способность невелика, как определять приоритет? – вновь задала вопрос я.

– По необходимости, а она острая. Главный приоритет – переселение. Меньше народу – проще содержать, но условия содержания тоже важны. Регулируй, думай, – сказала она.