Жизнь – это путешествие, и люди выбирают разные пути для достижения своих целей.
С просторов интернета
Искать идеальную профессию можно двумя путями. Тому, кто привык сперва анализировать и хорошо все продумывать и только после этого принимать решения, сначала стоит хорошенько изучить себя и современные возможности. После этого выбрать самую подходящую профессию и начать обучаться, развиваться в ней. То есть сначала подумать, потом уже действовать.
Но не всем такой путь подходит. Не каждый может сразу понять и точно определить для себя идеальную профессию, даже с помощью специалиста.
Есть второй путь, который более близок лично мне по темпераменту и типу личности. Это действовать, потом думать. Идти за своими желаниями, интересами, пробовать что-то новое, искать, изучать себя, в том числе с помощью тестов и методик профориентации.
Просто знайте, что такой путь тоже есть, и это нормально. Он может быть более долгим, но чаще бывает более интересным, и на этом пути вы можете найти совершенно неожиданные для себя сферы деятельности, новые хобби, интересы и знакомства.
И здесь тоже важна профориентация, чтобы не пробовать все виды деятельности подряд, а смотреть, насколько это вам подойдет по вашему типу личности, склонностям, интересам.
Задание
Подумайте, какой вариант поиска профессии по душе будет для вас более подходящим по вашему типу характера и соответствовать текущей жизненной ситуации.
Как уже говорилось, профориентация – это пазл из разных частей нашей личности, которые идеально подходят друг другу и выстраиваются в общую красивую картинку, чтобы она радовала человека.
Из этих пазлов составляется профессия, которая подходит вам больше всего. Можно назвать это призванием, делом по душе и любым словом, которое вам больше нравится. Главное, что это такое дело, от которого вы будете чувствовать удовлетворение и гармонию и понимать, что вы максимально реализовываете себя.
Если вы сможете с уверенностью сказать: «Я на своем месте», – значит пазл составлен правильно.
И формула для составления пазлов будет такая:
Профессия по душе (призвание) = ценности, цели (что важно для вас) + личностные особенности (ваши склонности) + интерес (что вас увлекает) + таланты (что само собой получается хорошо).
И также очень важно, чтобы составленная картинка соотносилась с потребностью на рынке труда в данный момент времени.
Собрать такой пазл самостоятельно вполне возможно, если хорошо поработать и понаблюдать за собой, поизучать себя и рынок труда. Узнать, какие профессии есть и что каждая из них предлагает. Дальше мы разберем эти пазлики по отдельности и потом постараемся собрать их в одну картинку.
Кроме пазла, профориентацию можно представить как своеобразный компас или карту. Она помогает идти в правильном направлении к работе вашей мечты и время от времени сверяться с этой картой. Потому что вовсе не обязательно, что вы найдете идеальную профессию и будете работать в ней до пенсии.
Сейчас очень интересное время. Мы можем менять множество профессий и строить множество карьер. Одни профессии устаревают, появляется много новых, можно переходить в смежные направления или легко обучиться на другую специальность.
Сейчас люди учатся всю жизнь, и это новый тренд. Есть много возможностей для обучения, причем для всех категорий людей, даже с ограничениями по здоровью или непростыми жизненным обстоятельствам. Например, для родителей с маленькими детьми.
Также, в связи с образовавшейся демографической ямой и нестабильной ситуацией в мире, компаниям не хватает работников. И многие организации готовы предлагать гибкие условия, индивидуальный подход к каждому, обучение, наставничество, удаленную работу и т. д. Совмещать разные виды профессий и менять их стало намного проще. Главное понять, чего мы хотим и что нам нужно.
Для этого начнем собирать наши пазлы.
Но прежде еще хочется сказать несколько слов о тестах, которых будет немало на страницах этой книги. Важное условие при ответах на вопросы – искренность. Подумайте, как бы поступили именно вы, как вы думаете, что вам близко.
Не нужно отвечать так, как хорошо оценят в обществе, так, как поступил бы тот, кто является для вас авторитетом, он сам будет выбирать для себя свою профессию. Нам сейчас важно определиться с вашим собственным жизненным путем. Не нужно давать «хорошие», «правильные» ответы, их нет. Есть только ваши ответы, которые хорошие и правильные для вас в этот момент жизни.
Для начала нужно определить свои личные цели на жизнь и чего мы хотим от работы. Это будет наш первый пазл.
В моей практике часто случалось, что на консультацию приходили люди для поиска новой профессии, но, когда понимали, что на какой-то период их доход уменьшится, ведь нужно будет время, чтобы освоиться в ней, они говорили, что пока не готовы. И оказывалось, что все хорошо. Их просто не устраивал конкретный работодатель, и они начинали искать новую работу, но в этой же профессии.
Или человеку нужен такой график, чтобы у него было время на семью или любимые увлечения, может, на волонтерскую работу. И чтобы работа не отнимала много сил, например. Может, кому-то важно постоянно учиться и развиваться, другому человеку важен статус.
То есть на первом этапе мы должны подумать, чего мы хотим от работы, какие ближайшие цели на жизнь и какие ограничения у нас есть. Здесь нам также может помочь тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна.
Например, работа может быть и не работой вашей мечты, но вам комфортно, потому что в ней есть стабильность, четкий регламент, понятная иерархия и оклад с выплатой два раза в месяц. И вы никогда бы не променяли ее на нестабильный доход на фрилансе.
Кто-то любит работать самостоятельно и нести ответственность за свой доход, для кого-то главное – быть настоящим профессионалом в своем деле. Другой хочет только руководить. Третий вообще готов работать почти за бесплатно, лишь бы нести пользу людям и миру.
Мотивация к работе и ценности у людей могут быть абсолютно разными, и очень важно найти работу, которая бы максимально им соответствовала. Это такие «якоря», по которым мы можем понять, что эта работа подходит нам.
Пройдите тест «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, посмотрите, какие 3-4 ценности набрали больше всех баллов и учитывайте их при выборе профессии. Полный список ценностей перечисляю ниже.
1. Профессиональная компетентность. Это стремление быть профессионалом и мастером своего дела. Как правило, у такого человека есть способности и талант к определенному виду деятельности. Он счастлив, когда достигает успеха в профессии, и быстро теряет интерес, когда работа не позволяет развивать его способности. Человек с такими качествами ищет признания своего мастерства и статуса.
2. Менеджмент. Главное для такого человека – управление людьми, проектами или процессами. Основными мотиваторами являются власть, лидерство и высокий уровень ответственности за конечный результат. Цель карьеры – высокая должность, большой доход, значительные полномочия и управление различными сторонами деятельности предприятия.
3. Автономия (независимость). Идеальный вариант для автономных людей – фриланс или удаленная работа. Им необходима свобода в деятельности и принятии решений, самостоятельность в выборе: как, что и когда делать. Они любят выполнять работу в своем режиме, собственным способом и по личным стандартам. Главная цель их карьеры – возможность работать самостоятельно и реализовать свою свободу.
4. Стабильность работы. Это потребность человека в безопасности и уверенности в завтрашнем дне. Работа для таких людей должна быть стабильной, надежной и продолжительной по времени. Они ценят все возможные социальные гарантии и социальные пакеты, ищут постоянную работу с минимальным риском увольнения и выбирают компании со стабильным положением на рынке.
5. Стабильность места жительства. Для таких людей главное – жить в своем городе и как можно меньше ездить в командировки. Переезд для них невозможен. Даже если в связи с переездом у них будет перспектива получить повышение или более многообещающую работу, они, скорее всего, откажутся.
6. Служение. Это стремление помогать людям и делать мир лучше. Главное в работе для таких людей – реализовать свои ценности. Они никогда не станут работать в организации, где ценности и принципы противоречат их собственным. Такие люди хотят приносить пользу обществу, им важно видеть плоды своей работы. Их карьерная цель – максимально использовать свой потенциал для выполнения общественно важных задач.
7. Вызов. Карьера для таких людей – это решение уникальных задач, преодоление препятствий, конкуренция, борьба, регулярный вызов себе и своему профессионализму. Они быстро потеряют интерес к монотонной и простой работе: им постоянно требуется новизна, разнообразие, решение более сложных задач и наличие проблем.
8. Интеграция стилей жизни. Это стремление к балансу всех сфер жизни: карьеры, семьи, личных интересов и увлечений. Люди с такой ценностью не будут жертвовать чем-то одним ради другого. Поддерживать гармоничный образ жизни для них важнее всего, поэтому развиваться в карьере они будут только в том случае, если она не нарушает их привычный уклад жизни.
9. Предпринимательство. Это стремление к созданию чего-то нового. Такие люди не могут работать на других, их цель – открыть свое дело и воплотить в жизнь свою идею.
Эти ценности могут меняться в течение жизни. Поэтому тест можно проходить каждый раз при поиске новой работы. Чем больше работа соответствует этим ценностям на данный момент, тем больше она будет вам подходить.
Даже если сама деятельность не доставляет особого удовольствия, то система ценностей, которые она несет, будет мотивировать вас на построение и развитие карьеры. Или наоборот: если профессия будет вам нравиться, но она не совпадает с вашими основными ценностями, вскоре вы снова захотите пуститься на поиски чего-то другого.
Есть еще одна интересная методика, определяющая жизненные ценности как на определенном этапе, так и в жизни в целом – МТЖЦ (Морфологический тест жизненных ценностей).
Результат поможет узнать направленность вашей личности, что для вас важнее: духовно-нравственные ценности (развитие себя, духовное удовлетворение, активные социальные контакты) или эгоистически-престижные (собственный престиж, высокое материальное положение, достижения, сохранение собственной индивидуальности).
В зависимости от этого вы сможете определить, в каком направлении двигаться и что развивать в себе. Например, развиваться духовно или работать больше над имиджем. Эта методика более направлена на развитие себя как личности, в какой области необходимо развиваться, чтобы чувствовать себя наиболее удовлетворенным в жизни.
Также в этой методике для реализации каждой ценности показывается оценка значимости таких жизненных сфер, как профессиональная жизнь, образование, семейная жизнь, общественная активность, увлечения, занятия спортом. Разобравшись в том, что для вас важнее, вы сможете правильно расставить свои жизненные приоритеты.
Задание
Подумайте о своих ближайших целях на жизнь: планирование семьи, ближайшие финансовые траты, место жительства и т. д. Как это можно соотнести с условиями работы?
Рекомендуемые тесты: «Якоря карьеры» Эдгара Шейна, МТЖЦ.
О проекте
О подписке