Цитаты из книг автора «Валерия Волкова»

Какие у вас были профессиональные неудачи и как вы из них выходили? Неудачный опыт – это тоже опыт. Здесь очень важно, как вы справляетесь с проблемами и ошибками. Этот вопрос также могут задать вам на собеседовании.

Почему вы откликаетесь на эту вакансию или отправляете резюме – какой есть опыт в контексте вакансии; 3. Если указаны данные того, кто занимается подбором, обращайтесь к конкретному лицу (например: Добрый день, Светлана).

Не нужно указывать слишком много личных качеств. Укажите те, которые больше всего относятся к вашей будущей работе.

Достижения – это эффективность работника, здесь важно для работодателя понять «было» и «стало», конкретно и в цифрах.

Используйте не менее 10 активных глаголов в описании функционала и достижений. Например: улучшил, решил (задачу), проанализировал, усовершенствовал, продвинул, развил, провел, инициировал, создал, наладил, достиг (результата), разработал, внедрил, организовал, выполнил, обучил, ввел, выстроил (систему), курировал, адаптировал.

пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;

– В самом начале ставим функции, которые приоритетны для работодателя (что он заявляет в первую очередь в описании вакансии – его главные «боли»). Или при размещении в открытом доступе – ваши – Не пишите много функций, они должны быть равнозначны основным бизнес-процессам, собирайте в группы ваши должностные обязанности. В норме должно быть 3-7 функций;

Боли» – это то, что в первую очередь указывается в описании вакансии и требованиях к должности. Про достоверную информацию в резюме мы уже обсудили – это очень важно, и скорее всего опытный HR легко обнаружит обман. Далее необходимо обратить внимание на отсутствие орфографических, грамматических ошибок и опечаток. Не поленитесь перепроверить свое резюме после его составления. Наличие ошибок может серьезно повлиять на принятие решения о найме кандидата (особенно на должности, требующие внимательности, точности и аккуратности – бухгалтер, делопроизводитель, кадровый работник, секретарь).

Задание 1. Подумай и запиши:

нако, очень часто мы себя оцениваем достаточно субъективно. Наше мнение о себе, своих талантах и способностях часто бывает ошибочным. Все потому, что мы хотим видеть себя такими, какими не являемся на самом деле. Как говорится, каждый человек содержит в себе три разных личности: тот, кем он видит себя сам; каким его видят окружающие; и тот, кто он есть на самом деле. Поэтому хочу предложить еще один действенный метод. Задание 2.