Некоторые опасаются субъективности оценки заказчиков, которые получают право менять исполнителей как перчатки. На самом деле этот страх мнимый. Задвоение исполнителя — не такая простая задача: найти, отобрать и обучить нового сотрудника обычно гораздо сложнее, чем договориться с уже работающим в компании специалистом, особенно если он стремится к сотрудничеству. А ведь делать всё это при задвоении надо будет заказчику, а не исполнителю. Поэтому задвоение обычно становится крайней мерой, когда старый исполнитель не хочет идти на сотрудничество или его просто уже не хватает на весь объём работы