Цитаты из книг автора «Уильям Тейлор»

Чтобы иметь влияние и статус, нужно отдавать свой опыт и знания»

А они были готовы работать, потому что, выражаясь словами Линды Хилл, Макивен построил сцену, на которой они могли выступать.

Самое лучшее происходит, когда люди сталкиваются и делятся мыслями»,

им приятно. Если мы сумеем раскрыть эти инстинкты, освободить энергию и эмоции, они удивят эмпатией и изобретательностью. Не нужно прописывать заранее поведение людей. Достаточно позволить им творить».

Твои сотрудники — сами клиенты многих компаний, — сказал он мне. — Они знают, какое обращение

Горовиц считает, что, когда дело касается корпоративной культуры, главное испытание для руководителей — «быть достаточно смелым, чтобы изменить ежедневные действия»

больше всех остальных. Неважно, создаете вы лавмарку или просто выражаете любовь, вы не будете уникальным на рынке, пока не придумаете нечто уникальное в работе. Ваш бренд — внешнее выражение вашей культуры, а ваша культура — платформа, на которой держится бренд

иначе мыслят, они заботятся больше всех остальных.

Самые успешные компании не просто

По мнению Робертса, они имеют «новую точку зрения. Новый взгляд на себя и свои отношения с потребителями. И не менее важно, какие чувства при этом испытывают потребители к их бизнесу».