Поэтому, как уже говорилось, компания Huawei и является сторонницей организационной культуры, в которой на верхних уровнях иерархии людям прививается чувство долга, на средних – ощущение кризиса, а на базовых – чувство голода. Однако усилия, направленные на пробуждение чувства долга и сопричастности единой миссии среди работников низового уровня, отнюдь не бесполезны, поскольку способствуют как минимум развитию большего энтузиазма и увлеченности их своей работой.