Данная политика очень упрощала жизнь сотрудникам HR, потому что к нам не ходили бесконечные вереницы линейных руководителей, которые хотят кому-то повысить зарплату, и сотрудников, которые угрожают уходом. Нам не надо было, как в других компаниях, проводить кадровые комитеты, на которых генеральный директор, как верховный жрец, решает, кому повысить зарплату, а кому нет.