Цитата из книги «Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников»

Важной особенностью системы вознаграждения в MARS было то, что там НИКОМУ НИКОГДА не давали зарплату, не соответствующую зоне должности. Если кандидат требовал больше, чем полагалось по сетке зарплат, то мы не брали на работу данного кандидата или уговаривали его согласиться на наши условия. Если сотрудник приходил к своему начальнику с оффером из другой компании и говорил, что там ему предлагают в два раза больше, то мы отпускали его на все четыре стороны.