В рамках этого направления HR-директор отвечает за следующий функционал:
– систему подбора и привлечения работников (Employer Branding and Talent Acquisition),
– систему управления производительностью сотрудников (Performance Management, KPI),
– систему развития компетенций работников и управления карьерой,
– формирование топ-команды, управление ее эффективностью и планирование преемственности для генерального директора.