Цитаты из книг автора «Таби Джексон Джи»

должны выглядеть определенным образом. Совершенно все равно, кому ты отдаешь деньги (и хорошо, если не влезаешь в долги), Gucci или Primark, — смысл один и тот же. Трать деньги, даже если их у тебя нет: от этого ты почувствуешь себя лучше, станешь более правильной женщиной. Но так ли это?

«Каким-то образом где-то кто-то, должно быть, вычислил, что женщины будут покупать больше, если заставить их вести жизнь домохозяек, жизнь, не дающую возможности до конца проявить себя, полную невыразимой тоски и впустую потраченной энергии»

«Культура потребления создает сексуальных клонов — мужчин, которые вожделеют неодушевленными предметами, и женщин, которые готовы быть ими. При этом предмет желания постоянно меняется и представляет собой "расходный материал", диктуемый рынком».

«Во мне, чернокожей лесбиянке и феминистке, спокойно уживаются многочисленные составляющие моей идентичности, и я… вижу, что меня постоянно подталкивают к необходимости вырвать из себя один какой-то аспект и выдать его за осмысленное целое, которое будет затмевать или отрицать другие части моего "я". Но это разрушает личность, если жить так, по кусочкам».

Многие феминистки писали о мужском взгляде и высказывали мысль о том, что женщины в патриархальном обществе по-настоящему существуют, только когда на них смотрят мужчины.

Женщин оттеснили от образовательных и профессиональных институтов, поэтому их вклад в историю неизбежно сократился. Удивительно другое: некоторым мужчинам этого мало, они еще и отказываются публично признавать заслуги женщин

Следовательно, если мужчины отпускают замечания о женском теле, реагируют на женщину в стиле «я бы вдул» или предлагают другим мужчинам оценить «пригодность» женщины для секса, то тем самым они стремятся восстановить свое мужское доминирование и вернуть женщин к их прежнему «низкому статусу — инструмента для удовлетворения мужских сексуальных потребностей».

Главная проблема, как обычно, связана с культурным запросом на «мягкость» женщин. Общество ждет, что женщина проявит свои социально приемлемые качества — милосердие и чувствительность. А хороший руководитель — это всегда властность, готовность к риску, решительность, то есть традиционные «мужские» качества.

Немногочисленные женщины, занимающие высокие должности, воспринимаются в своих организациях как символы, поэтому находятся под особым давлением (а любой дополнительный «символический» вес, скажем, принадлежность к расовому или религиозному меньшинству, только усиливает давление).

Стереотип, будто женщина «от природы» склонна заботиться о других, позволяет недоплачивать им за так называемый эмоциональный труд.