Многие лидеры заявляют, что необходимо усилить внутреннее сотрудничество и взаимодействие организационных структур, но разве это возможно, если система вознаграждения, этим же лидером утвержденная, провоцирует рабочие группы или целые подразделения на деструктивное соперничество?