В принципе все компании идеально «заточены» под те результаты, которые они получают. Это означает, что их лидеры могут устанавливать какие угодно цели, но если укоренившиеся в организациях системы под них не отрегулированы, компании все равно получат не желаемый результат, а лишь тот, на какой они способны.