Цитата из книги «Как эффективно управлять свободными людьми: Коучинг»

Какие конкретные действия руководителя привлекли внимание коучи? Почему они были эффективными в данном контексте? Как увиденное соотносится с существующими у коучи моделями эффективного лидерского поведения? Что в них следует скорректировать? Какие конкретные изменения в своих действиях следует осуществить коучи? Что для этого нужно сделать?