Поскольку репутация и способности субъективны (по сравнению с должностью и иерархией), каждый сотрудник в проекте сам решает, кто заслуживает власти, а кто нет
формальная власть — самая очевидная, потому что вытекает из иерархии. Она связана с должностными обязанностями или другими символами положения
ступ к принимающему решение, возможность задать ему вопросы или высказать свои предложения, — еще одна форма
понимать динамику политической власти. Власть в организациях отражается в решениях, которые человек может принять или на которые он может повлиять
Обвинения ничего не меняют и обычно мешают вам разглядеть реальные причины возникновения проблемы и возможный выход
Микроменеджеры и подхалимы представляют собой не что иное, как разные виды препятствий, которые нужно преодолеть или обойти.