Цитаты из книги «Психология руководителя. Книга 1. Прорыв»

«Есть две категории людей, которые не достигают успеха: те, которые делают только то, что от них требуется, и те, которые не делают даже этого.» Эндрю Карнеги

«Думать – это самая тяжелая работа и поэтому так мало людей за нее берутся.» Генри Форд

«Пока ты считаешь, что твоей жизнью управляют внешние обстоятельства, которые от тебя не зависят, – ты не можешь контролировать свою жизнь. Даже если ты и добьешься успеха, это будет случайностью в соответствии с твоей теорией. Ведь внешние обстоятельства причина, а ты и твоя жизнь – следствие.»

Думать – это самая тяжелая работа и поэтому так мало людей за нее берутся.» Генри Форд

Амбиции – это поднять планку выше или сделать то, что никому ранее не удавалось!

Проблемы – это не то, что с нами случилось, а то как мы с ними справляемся. Если ты не можешь справится, тогда воспользуйся дополнительным источником энергии – Верой.

У не амбициозных менеджеров, обычно, главной мотивацией является – желание меньше работать, но в большинстве случаев, чтобы сохранить должность, получается все наоборот – работают больше, так как у них меньше ресурсов, а также потому, что их бизнес-процессы не отлажены, а не отлажены из-за того, что у них нет мотивации их качественно выстраивать. Они думают – «зачем напрягаться»? Но напрягаться приходится: чтобы не потерять работу, или чтобы помогать своим амбициозным коллегам достигать высоких стандартов.

Амбициозная цель повышает самооценку, даже если не смог ее выполнить. Она амбициозная и ее сложно достичь, но стремиться к высоким стандартам – значит развиваться, приобретается ценный опыт.

Руководитель, который: – не забывает ни одну свою поставленную задачу; – каждый день помнит о своих главных целях. Всегда будет вызывать у своей команды авторитет – непоколебимо идущего своим курсом лидера.

Ощущение себя профессионалом, чревато потерей чувства профессии