Цитата из книги «Лидер будущего. Как направлять энергию команды с помощью драйв-совещаний и фасилитации»

Зачем организации нужна система ценностей5: 1) чтобы осознанно и с энтузиазмом всем идти в одном направлении; 2) чтобы укреплять взаимопонимание между людьми в коллективе; 3) чтобы усиливать вовлеченность сотрудников в повсе­дневную работу; 4) чтобы поддерживать драйв, азарт и радость от труда; 5) чтобы понять, кто «ваш человек», а кто — нет; 6) чтобы осознанно управлять «картиной мира» (мировоззрением) сотрудников организации; 7) чтобы зажечь сердца и глаза сотрудников организации с помощью энергии смысла.