Помимо обеспечения критических факторов успеха, желательно также развивать основные области эффективного управления: «люди», «процессы», «технологии». Так, например, при дефиците квалифицированных кадров и отсутствии заинтересованности сотрудников целесообразны привлечение профессионалов (аутсорсинг), проведение обучения и повышение уровня ИТ-культуры в компании. Для усовершенствования процессной области, в случае если большая часть работы выполняется вне каких-либо процессов при отсутствии политик, стандартов, регламентов, ролей, целесообразно выполнить четкое определение, описание процессов на основе лучших практик.