Цитаты из книги «Что делать? Когда вас уволили или хотят уволить»

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

является ли с формальной точки зрения допуск к работе (без подписания письменного договора) трудовым договором. Ответ — да. В соответствии со ст. 67 ТК РФ: «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя»

приличный руководитель должен знать основные положения трудового законодательства, по крайней мере основные разделы ТК РФ, которые посвящены трудовому договору, отдыху, оплате труда, трудовой дисциплине (разделы III–VIII).

Итак, случилось неприятное: принято решение о сокращении части сотрудников, выполняющих одинаковые функции. Вопрос сейчас сводится к тому, кого сократят — вас или вашего коллегу. Конечно, такая ситуация неприятна сама по себе: неизбежно желаешь плохого другому, чтобы спасти себя. Но я рекомендую философски отнестись к этой ситуации: каждый творец своего счастья, все мы взрослые люди и сами создаем себе репутацию.

А ведь некий минимум было бы желательно знать большинству социально активных граждан РФ: Конституция, отдельные нормы гражданского, семейного, трудового и налогового кодексов, закон о защите прав потребителей, основные законы социальной направленности

Надо сказать, что в нашей стране содержание трудовых отношений не всегда основывается на трудовом законодательстве. Объяснением этому служит как общая ситуация с невысоким уровнем законности, так и сложность судебного разрешения трудовых конфликтов

Достаточно часто в российской практике используется патерналистская модель руководства. Когда руководитель пристрастен, но справедлив, сам накажет, но на расправу другим не отдаст

Напомню то, что всем хорошо известно: большинство правильных коммерческих решений принимается в условии некоего дефицита информации. Иными словами, мысль о том, что правильные решения требуют времени, так как должны быть безукоризненно и системно подготовлены, разбивается о проблемы реального бизнеса с его спешкой, запутанностью и противоречивостью.