Цитаты из книг автора «Питер Друкер»

Сами по себе сильный характер и честность не сделают вас более эффективными, но их отсутствие не дает проявить другие позитивные качества. Значит, в этой сфере недостаток служит препятствием как таковым, а не барьером для достижений.

Выбирая работников по их способностям, а не по личным симпатиям или антипатиям, такие руководители ориентируются на достижение высоких показателей, а не на всеобщее согласие.

Кто должен использовать результаты моей работы, чтобы они были эффективными?

Для более или менее глубокой проработки вопросов необходим по крайней мере час, на практике же на это уходит намного больше времени. А на установление доверительных отношений с человеком – еще больше.

Эффективно работать – вот главная задача руководителя.

Эффективность деятельности определяется ее результатами, а на результаты не влияет ни количество занятых, ни объем управленческой работы.

Ему необходимо брать на себя ответственность за свой вклад в деятельность организации.

производит знания, идеи, информацию.

Мотивация работника умственного труда зависит от эффективности его работы, от способности достигать поставленных целей

Ум, воображение и знания – важные ресурсы, но только в сочетании с эффективностью они дадут результат.