Высокая производительность труда
На любимую работу сотрудник ходит охотнее, обязанности выполняет увлеченнее и заботится о качестве своего труда (тогда как на ненавистной качество никого не волнует). Так происходит потому, что он относится к работе ответственно и гордится своей должностью. Такой сотрудник не опаздывает, не уходит раньше времени, берется за дополнительные поручения и всеми способами развивается – причем без напоминания.
Меньше увольнений и расходов
Любимой работой сотрудники дорожат, потому что знают: такую же найти сложно. Кроме этого, вдохновленно рассказывая о своей работе, сотрудник сам привлекает таких же хороших работников. В итоге организация тратит намного меньше средств на поиск, найм, обучение и увольнения.
Преимущества перед конкурентами
Возможность выделиться на фоне конкурентов за счет благоприятной рабочей среды трудно переоценить. В мире, где информация распространяется мгновенно, становится все труднее создавать конкурентные преимущества исключительно с помощью стратегии и тактики. Благоприятная рабочая среда значима как никогда, поскольку требует скорее не изобретательности и находчивости, а смелости и дисциплины.
Таким образом, руководители, которые работают над устранением тех самых трех причин, получают огромные преимущества. Сотрудники под их началом сами стараются получше узнать друг друга, подбадривать и поддерживать, а также охотнее себя оценивают, даже без напоминания. Они сами следят за тем, чтобы ничего не отравляло их отношение к работе. Благодаря чему видят в своем труде еще больше смысла, поскольку собственными усилиями создают благоприятную среду, вызывая зависть у конкурентов, тщетно пытающихся ее воспроизвести.