Цитаты из книги «Искать, созидать, действовать»

ДА И В ЦЕЛОМ СОТРУДНИКИ, ИДЕОЛОГИЯ КОТОРЫХ РЕЗКО ОТЛИЧАЕТСЯ ОТ ТОЙ, КОТОРАЯ ПРИНЯТА В ВАШЕМ КОЛЛЕКТИВЕ, ВРЯД ЛИ ПРИНЕСУТ ЗНАЧИМУЮ ПОЛЬЗУ И СМОГУТ ПРОДУКТИВНО РАБОТАТЬ.

КОЛЛЕКТИВ – ЭТО СВОЕГО РОДА ОРГАНИЗМ, И ЕСЛИ В ЭТОМ ОРГАНИЗМЕ ЕСТЬ ЭЛЕМЕНТЫ, ВРАЖДУЮЩИЕ С ВАМИ И С ВАШЕЙ ИДЕОЛОГИЕЙ, ОНИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИЗОЛИРОВАНЫ. ИНАЧЕ В КОЛЛЕКТИВЕ ИСЧЕЗНЕТ СИЛА ДУХА, ОН БУДЕТ СЛАБЫМ

При этом очень важно четко прописывать в уставе предприятия, какова в вашей компании ответственность, например, за невыполнение своих обязанностей. Сотрудник должен не только знать, за что он отвечает, но и то, как он будет «рассчитывать

Если пока работа у вас не очень хорошо отлажена, можно посоветовать перед каждым серьезным делом заполнять нечто вроде рабочей карты, которая поможет грамотно распределить обязанности и – что очень важно – позволит вспомнить, с кого спрашивать в случае каких-то спорных моментов.

РАСПРЕДЕЛЯТЬ НАГРУЗКУ. ЧЕЛОВЕК МОЖЕТ РАССЧИТАТЬ, СКОЛЬКО ВРЕМЕНИ ЕМУ ПОТРЕБУЕТСЯ НА ВЫПОЛНЕНИЕ ТОГО ИЛИ ИНОГО ЗАДАНИЯ, ТОЙ ИЛИ ИНОЙ РАБОТЫ. ЕСЛИ ОН ТРЕЗВО ОЦЕНИВАЕТ СВОИ ВОЗМОЖНОСТИ – ЭТО ВОВСЕ НЕ ПРИЗНАК СЛАБОСТИ; ПОЗИТИВИЗМ, ТО ЕСТЬ ВЕРА В ТО, ЧТО ДАЖЕ В СЛОЖНЫХ СИТУАЦИЯХ МЫ СМОЖЕМ НАЙТИ ПРАВИЛЬНЫЙ ВЫХОД.

СПОСОБНОСТЬ И ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ; СТРЕМЛЕНИЕ ИМЕТЬ ХОРОШУЮ РЕПУТАЦИЮ. ЧЕЛОВЕКУ СТЫДНО, ЕСЛИ ОН ЧТО-ТО ДЕЛАЕТ НЕ ТАК. ТАКОГО ПРЕТЕНДЕНТА ОПАСНО СТАВИТЬ НА ЗНАЧИМЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ДОВЕРЯТЬ ЕМУ ЗНАЧИТЕЛЬНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА. В СЛУЧАЕ КРИЗИСА ОН МОЖЕТ ПРОВАЛИТЬ ДЕЛО;ТЕРПЕНИЕ ПО ОТНОШЕНИЮ К ТЕМ, КОМУ ПОКА НЕ ХВАТАЕТ ОПЫТА. ЧЕЛОВЕК ГОТОВ ПОМОГАТЬ ДРУГИМ РАЗВИВАТЬСЯ. ЕСЛИ ОН СРЫВАЕТСЯ И ЗЛИТСЯ НА ТЕХ, КТО СДЕЛАЛ ЧТО-ТО НЕ ТАК, НЕ СТОИТ ДОВЕРЯТЬ ЕМУ РУКОВОДИТЬ ЛЮДЬМИ;ОТСУТСТВИЕ СТРАХА ПЕРЕД ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ;ОТСУТСТВИЕ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК. КУРЕНИЕ, ТЯГА К СПИРТНОМУ ГОВОРЯТ О ТОМ, ЧТО ЧЕЛОВЕК НЕ УМЕЕТ АККУМУЛИРОВАТЬ ЭНЕРГИЮ, НЕ УМЕЕТ РАССЛАБЛЯТЬСЯ, ПЛОХО ВЛАДЕЕТ СОБОЙ; СПОСОБНОСТЬ ПРАВИЛЬН

УВАЖЕНИЕ К СТАРШИМ И К ИХ ЦЕННОСТЯМ;

Дипломы и грамоты характеризуют навыки, интеллектуальные, умственные СПОСОБНОСТИ. А для успешной работы нужен разум, который складывается совсем из других показателей. Например, профессиональные навыки в каком-то смысле есть даже у муравья – он бегает, таскает прутики и сосновые иголки, строит муравейник. Но у него нет разума, у него есть инстинкты. Если человеку не хватает каких-то профессиональных навыков, их можно довольно быстро восполнить – отправить его на курсы, к примеру. И при наличии хороших умственных способностей он довольно быстро достигнет нужного уровня. А качества разума от прохождения курсов не зависят. Для развития бизнеса нужны высокая продуктивность деятельности, устойчивость к стрессу, верность делу… и многие другие свойства. А они зависят от показателей, которые нужно уметь рассмотреть в человеке:

наличие пачки дипломов и грамот – еще не гарантия того, что человек действительно будет хорошим специалистом, сможет работать, вольется в коллектив, поставит свое Предназначение на службу общему делу…

улучшения атмосферы в нем часто используются приемы, схожие с теми, которые применяются в семье: распределение обязанностей, закрепление их за конкретными членами группы, творческие задания…