Цитаты из книг автора «Олег Торбосов»

Поиск новых клиентов – стрессовое действие, поэтому мой мозг до последнего пытался с него слинять и придумать дела поважнее. Он был готов изучать налоговые режимы для ИП и ООО, делать визитки, подбирать офис – всё, только чтобы не искать клиентов.

Политика государства направлена на повышение образованности жителей, поэтому если мужчина женится на женщине с высшим образованием, он получает вознаграждение. Если же женщина без высшего образования рожает второго ребёнка, она должна заплатить штраф. А неграмотным и вовсе предлагают стерилизацию в обмен на хороший бонус.

богатый человек не тот, кто постоянно думает о деньгах, а тот, кто про них вообще не думает.

Мы непрерывным потоком, от рождения до текущего момента, получаем от мира данные и оцениваем их. На основе своих оценок мы делаем выводы, обобщения или исключения и в итоге принимаем решения. На основе принятых решений начинаем действовать. Или бездействовать.

Моё окружение не готово доверить мне сумму больше моего месячного дохода. У порога не стоит очередь желающих у меня учиться, работать в моих компаниях, строить со мной семью. Но одно отличало меня от других таких же людей из соседних комнат и квартир: я не был согласен с такой жизнью.

Мы понимаем мир ровно на ту сумму, которую способны заработать.

В 90 % случаев дела пойдут не так, как ты просчитывал, и твоё время на проработку всех вариантов решения будет навсегда выкинуто в помойное ведро.

Когда вы не скрываете, что волнуетесь, люди, может, и будут к вам снисходительнее, но чаще это вызывает жалость, а это не совсем то чувство, которое вам требуется. Я не хотел, чтобы у меня покупали из жалости.

Я не слушал мать в тех вопросах, в которых не считал её экспертом. Я рано намотал на ус: не стоит слушать советы тех, кто живёт не так, как хотел бы жить ты. Её женский сценарий жизни с ориентацией на стабильность и безопасность мне не подходил. Мама 25 лет работала на одной работе за 25000 рублей.

Найм – это всегда предсказание будущего. Когда предприниматель или рекрутёр видит человека или информацию о нём первый раз, его задача – с минимальными затратами времени и энергии определить, справится этот кандидат с работой, на которую претендует, или нет.