Цитаты из книг автора «Олег Торбосов»

Вы ставите десять целей в разных областях и каждый день делаете всё, на что способны, чтобы добиться этих целей. Вся игра длится девяносто дней. Ежедневно в конце дня вы пишете отчёт о том, что сделали или не сделали за день по продвижению к каждой цели. Публикуете его на платформе игры и обязательно в своих социальных сетях. Публичность – важная механика на пути достижения целей. Когда все ваши друзья будут знать о вашем марафоне, при встрече они будут спрашивать вас, достигли вы их или нет. Не делать становится сложнее. – Он выдержал паузу, камера прошла по зрителям, сидящим в зале где-то в Москве. – Секреты успеха в основном никакие не секреты, к сожалению. Надо действовать, а вы всё

На следующий день я вернулся в Питер. Дела в компании шли бодро. В офисе становилось тесно, потому что помимо Ромы, Кати и второго кредитного эксперта, мы решили посадить ещё менеджера по продаже франшиз, а также отдельного специалиста по кредитованию бизнеса.

понимания. – Знаешь, у меня на этот случай есть притча. Фермер, у которого была лошадь, считался богатым человеком в своей деревне. Ему завидовали. Однажды его лошадь убежала в поле и не вернулась, ему перестали завидовать, а некоторые даже жалели его. Когда же его лошадь вернулась и привела с собой ничейного коня, все снова стали ему завидовать. Его сын пытался оседлать коня, упал и сломал ногу. Люди перестали завидовать ему. Но вот началась война, всех парней забрали в армию и убили на войне, а его хромого сына не взяли, и все снова стали завидовать ему. Только сам фермер не печалился и не радовался. Он не видел в этом смысла, потому что не умел предвидеть будущее и не знал, чтó может сегодняшнее

поэтому воспринимал всю комбинацию ограничений и недостатков родного Озёрска как допустимую, привычную и неизбежную. Стерпится, как говорится, слюбится. Лу

яться нужно не больших расходов, а маленьких доходов.

Письмо формирует и отправляет в один клик сама система, она же получает и обрабатывает ответ кандидата. Причём ты видишь, получил ли соискатель письмо, начал ли проходить тест и если остановился, то на каком вопросе. Когда он закончит тест, ты сразу получаешь обработан

Все люди похожи друг на друга по своему устройству, набору качеств и характеристик, но в работе получают совершенно разные результаты. Их сложно сравнивать, тогда как наша главная задача – выбрать лучшего из имеющихся. Примерно то же самое происходит, когда мы на рынке подходим к ящику с помидорами и стараемся выбрать только спелые овощи, откладывая в сторонку подгнившие, мятые и заплесневелые. Пусть гнилые помидоры заберёт себе кто-то другой, нам же за свои деньги хочется получить лучшее из возможного. И мы учимся выбирать.

люблю пассажиров. Это нарушает формулу обмена. Ты навязываешься в учредители, при этом не принося видимой ценности, а если и можешь принести что-то, то это не стоит половины создаваемой компании. Ну, или будь таким и поступай так, чтобы тебя мечтали видеть партнёром».

Идея предварительно тестировать сотрудников уже давно не давала мне покоя, но после обучения и самостоятельного прохождения разных тестов я понял, что нужно срочно брать на вооружение одну из существующих систем онлайн-оценки, а если не найду ничего подходящего – самостоятельно сделать такую программу.

Я стал ходить на HR-конференции от «Хэдхантер», подписался на журналы «Генеральный директор» и «Директор по персоналу», где публиковали много исследований, кейсов, цифр и материалы из современной практики