Цитата из книги «Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие»

Для заключения договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить следующие документы: – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; – трудовую книжку; – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; – документы воинского учета; – документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний. Если принимаемый на работу не имел трудового стажа, трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство оформляются организацией-работодателем.