ESET_NOD32

Цитаты из Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие

Читайте в приложениях:
75 уже добавило
Оценка читателей
4.33
  • По популярности
  • По новизне
  • Существует множество систем оплаты труда. Однако среди них можно выделить наиболее распространенные, являющиеся основными. В настоящее время известны и применяются следующие системы оплаты труда: тарифная (повременная, сдельная, коллективная), бестарифная, смешанная, система плавающих окладов, оплата труда на комиссионной основе.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Внешнее совместительство предполагает выполнение работ у другого работодателя. Оформляется трудовым договором.
    Выполнение работ сверхурочно допускается с письменного согласия работника, а в некоторых случаях – с разрешения профсоюзного органа организации.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Внутреннее совместительство оформляется заявлением работника, заключением другого трудового договора (о совместительстве гл. 10 ТК РФ). Внутренним оно является при условии, что работы выполняются в той же организации, где и основная. При этом профессия, специальность либо должность по совместительству могут быть иными.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Кроме вышеперечисленных режимов рабочего времени, существуют работы, время которых превышает или полностью выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Такая работа может выполняться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
    Совместительство бывает двух видов: внутреннее и внешнее.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Сменная работа применяется при условии, когда деятельность производственного процесса выходит за рамки допустимой продолжительности ежедневной работы в целях более эффективного использования (загрузки) оборудования. Кроме того, в случаях, когда предприятию необходимо существенно увеличить объем выпускаемой продукции, работ или услуг (ст. 103 ТК РФ). Для работников на сменных работах разрабатываются графики сменности, которые, как правило, являются приложениями к коллективному договору. Графики доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Соблюдение норм рабочего времени очень важно, однако в ряде случаев допускается установление ненормированного рабочего дня.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Устанавливая 40-часовую рабочую неделю, законодательство о труде одновременно регулирует продолжительность работы (смены) в день. Она не может превышать (ст. 94 ТК):
    5 ч – работникам в возрасте от 15 до 16 лет;
    7 ч – от 16 до 18 лет;
    2,5 ч – учащимся общеобразовательных учреждений, совмещающих работу с обучением от 14 до 16 лет, 3,5 ч – от 16 до 18 лет.
    Работникам, занятым на вредных и опасных работах при сокращенной рабочей неделе, максимальная продолжительность ежедневной работы не может превышать:
    при 36-часовой рабочей неделе – 8 ч;
    при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 ч.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Трудовое законодательство устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочего времени: 40 ч в неделю для всех работников Российской Федерации в организациях всех форм собственности. Предприятия и организации по своему усмотрению могут устанавливать шести– и пятидневную рабочую неделю, однако на количество допустимых рабочих часов это не влияет
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Для внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству работник должен предъявить подтверждающий документ по месту основной работы.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • совместителям в отличие от штатных сотрудников налоговые вычеты по месту работы не предоставляются (за исключением особых условий), а также не начисляются премии к юбилеям, знаменательным датам предприятия, доплаты за различного рода работы и т. п.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • В договоре также следует указывать, на каких условиях принимается работник: по основному месту работы или по совместительству.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Наиболее распространенной формой закрепления трудовых обязанностей является должностная инструкция.
    Она разрабатывается в соответствии с квалификацией, необходимой работнику для выполнения той или иной работы.
    Обязательно утверждается приказом или распоряжением по предприятию (организации). После подробного изучения работник должен заверить инструкцию своей подписью во избежание последующих неточностей в работе всех звеньев предприятия.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • На основании заключенного трудового договора с работником работодатель оформляет приказ (распоряжение) по предприятию о его приеме на работу в соответствии с условиями договора. Содержание приказа должно быть объявлено работнику в течение трех дней с момента подписания договора под расписку. Работнику выдается второй экземпляр трудового договора (контракта), а по требованию – копия приказа о приеме, заверенная руководителем.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Для заключения договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить следующие документы:
    – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
    – трудовую книжку;
    – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    – документы воинского учета;
    – документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
    Если принимаемый на работу не имел трудового стажа, трудовая книжка, а также пенсионное свидетельство оформляются организацией-работодателем.
    В мои цитаты Удалить из цитат
  • Трудовой договор с работником работодатель может заключать (ст. 58 ТК РФ):
    – на неопределенный срок;
    – на срок не более 5 лет.
    Таким образом, различают срочный и бессрочный трудовой договор. Порядок заключения срочного договора определен ст. 59 гл. 10 Трудового кодекса РФ. Срок трудового договора оговаривается в нем в момент заключения и не может быть изменен посредством его перезаключения. Трудовой договор может быть заключен с любым лицом, достигшим возраста 16 лет.
    В мои цитаты Удалить из цитат