Формирование групп соискателей, потенциально способных занять место в компании.
Для создания группы из 12–15 человек в среднем потребовалось:
• 150 резюме на входе;
• 100–110 телефонных интервью с теми, кто соответствовал формальным требованиям (образование, опыт работы);
• 70 кандидатов, отобранных по критериям соответствия личностных качеств, мотивации и ценностей ожидаемым;
• 35 кандидатов, успешно выполнивших тест;
• 17 кандидатов, успешно прошедших финальное интервью.
От двух до пяти кандидатов не попали на курс обучения по различным обстоятельствам личного характера или в результате форс-мажора.