Цитата из книги «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей»

использовать как минимум одно геймифицированное приложение. Такие приложения, как правило, имеют игровой сценарий, захватывающий внимание пользователя, при этом используются такие элементы поощрения, как виртуальные награды, статусы, очки, виртуальные товары. Использование таких инструментов позволяет повышать вовлеченность сотрудников и стимулировать инновации. Основные плюсы игрового подхода: • постоянная быстрая обратная связь в отличие от традиционных форм (типа ежегодной аттестации);