Цитаты из книги «Тесты при приеме на работу. Как успешно пройти собеседование»

высокой помехоустойчивостью и работоспособностью. Учитывая, что в бухгалтерии трудятся преимущественно представительницы слабого пола, неплохо обратить внимание руководителя на умение бесконфликтно сосуществовать в женском коллективе.

Например, хотелось бы работать в этой же компании, но на более ответственной должности.

Опыт можно получить в процессе (ни один человек с ним не рождается), да и дефицит определенных знаний восполнить не так уж сложно.

Завалить же свою работу и на долгое время дезорганизовать деятельность всего коллектива такой работник может легко.

подготовке и успешности в обучении. В целом, субтесты 1, 2, 3, 4 и 9 дают возможность оценить развитость гуманитарных способностей, субтесты 5, 6, 7 и 8 – естественнонаучных; субтесты 7 и 8 – технических, а субтесты 5 и 6 – математических.

Заключение Итак, собеседование окончено, начинается следующий этап – ожидание ответа. Как долго придется ждать и какую позицию выбрать: пассивно ждущего, махнувшего рукой или все же активную? Как правило, на процедуру отбора кандидатов отводится около месяца. Скорее всего, именно столько вам и придется смиренно ждать результата собеседования. ПРИМЕЧАНИЕ Если звонка от рекрутера вы так и не дождались, то вполне уместным будет через три-четыре недели после собеседования позвонить и узнать результаты. Бывают, конечно, ситуации, когда работодатель вынужден закрыть вакансию в кратчайший срок, и тогда с вами могут связаться спустя несколько дней после рассмотрения резюме. Однако если работодатель располагает временем, то он обязательно им воспользуется, чтобы выбрать оптимальный вариант для компании из большего числа соискателей. Если по каким-либо причинам вы не можете долго ждать ответа, то через несколько дней после интервью можно послать в адрес фирмы, где проходило собеседование, письмо. Оно должно быть

«Это должен быть грамотный лидер, у которого можно многому научиться и который даст возможность раскрыться моему собственному потенциалу».

Раздел «Личные качества и дополнительные сведения». При перечислении ваших личных качеств лучше всего подкреплять их доказательствами. Например: Коммуникабельность и открытость в общении помогли мне привлечь к сотрудничеству с компанией большое количество клиентов и партнеров.

что идеальный расклад следующий: красный, желтый, зеленый, фиолетовый, синий, коричневый, серый, черный. Однако, пожалуй, не стоит рисковать и располагать цвета точно в такой последовательности, поскольку она прекрасно известна психологам и носит название «аутогенной нормы». Поменяйте в двух-трех случаях цвета местами. Например, синий с зеленым. Кстати, если вдруг забудете идеальную последовательность, не упустите из виду главное: прежде должны идти первостепенные цвета (красный, желтый, зеленый

и синий), а потом дополнительные (остальные). И не ставьте синий в самый конец списка, лучше поменяйте его местами с каким-либо другим.