Некоторые лидеры считают вечеринки непродуктивным времяпрепровождением, и многие организации, зависимые от дедлайнов, едва успев закончить один проект, тут же приступают к следующему, не останавливаясь для того, чтобы отметить успех предыдущего. Но в такие моменты необходимо остановиться и вспомнить о достигнутом, собраться вокруг корпоративного костра и поделиться историями о том, что недавно происходило. Преподнесите ваши победы (и промахи) в теплом сиянии ностальгии, благодаря которому ваши люди испытают гордость, счастье и благодарность за возможность быть частью этого преобразования.
Да, «прибытие» не всегда означает, что вы победили. Зачастую вам просто приходится выйти из игры и признать свое поражение, но в конце все равно нужно собраться и вспомнить, какой опыт вам удалось приобрести. Отдайте дань памяти тем крепким связям, которые поддерживали вас «в окопах» в самые тяжелые времена, и вновь вспомните, какие общие ценности и принципы держат вас вместе. Задержитесь в прошлом достаточно долго для того, чтобы ваша команда могла найти в нем вдохновение для будущего. Задача факелоносца – воскресить соответствующие воспоминания и оставить их жить в коллективном сознании.